导读

中足联公司正式发布招聘公告，公开招聘总经理和副总经理两位高级管理人员，目标是提升中国足球职业联赛的市场化和专业化运营水平。

招聘背后的无奈

说实话，中足联这次招聘，也算是硬着头皮来了一波动作。中国足球职业联赛市场化的路似乎还没铺真，突然冒出两个高管职位，说是在提升公司治理效能，但老实说，这背后也透着一股“人才匮乏”的味道。市场化到现在还靠招人来推动，别人玩转资本，咱们还在体制里打转圈，这节奏，让人心慌。

市场化和专业化到底有多难？

中足联喊了半天市场化、专业化，听起来高大上，但真到实操层面，尤其是在中国足球这片烂泥地里，根本不是几个人进场能救火的活儿。管理制度摆出来一堆条条框框，想打一场漂亮的翻身仗，说难不难，说简单也难。业内人士暗搓搓地说，这还得靠整个行业环境和政策配合才能见效。

招人真能带来改观？

招总经理和副总经理，看起来动作快，力度大，但足球圈内心里都有数，光靠新任管理层是不够的。市场上的“足球经济学”不是光嘴上说说，得有资本注入、得有球迷基础，更别说能磨合出符合国际水平的赛事体系和商业变现模式。否则就是“换汤不换药”，还是那套老套路。

常见问题

中足联公司为何要公开招聘高管？

为了推动中国足球职业联赛的市场化、专业化运营，提升公司的治理效能。

此次招聘包括哪些职位？

招聘总经理和副总经理两个高级管理职位。

招聘能否解决中国足球的发展瓶颈？

招聘是推动工作的一个方面，但解决发展瓶颈还需要多方配合，包括资本、政策和市场环境的支持。